简历里健康状况到底该不该写实话？

正在焦头烂额改简历的你，盯着“健康状况”这一栏突然卡壳了吧？写“优秀”怕撒谎？写本相怕被刷？ 不写又空着显得怪怪的……新手小白的殒命选题又来了！身为帮500+人改过简历的老江湖，今天就摊开说透——健康栏填写的3条保命法则、6类敏感病的处理公式、尚有公司最想知道的健康本相，看完你相对不再手抖！

第一关：先搞清公司到底在怕什么？

别瞎猜！老板关心的根本不是“你病没病”，而是这3个隐性炸弹：

1. 突然住院甩手不干（影响名目进度）
2. 体力/精神撑不住加班出差（岗位独特要求）
3. 传染风险要挟团队稳当（餐饮/医疗岗致命点）

中心论断：
能躲避以优势险的病，根本不用写！
写不写中心看岗位性子+病情稳固性！

第二关：6类常见病的“填写红绿灯”对照表

法典护身符： 《就业推进法》第30条明确——公司不得以风行症携带为由拒录！（除独特岗）

第三关：必须主动写的2种“极其情形”

别幸运！这两种踩到公司底线，瞒了必死：

1. 岗位直接禁忌症（白纸黑字写明）
   • 空姐有恐高症？
   • 司机癫痫病史？
   • 厨师有开放性肺结核？

   处理公式：直接放弃该岗！硬瞒体检穿帮+辞退无抵偿

2. 未来半年需长期歇工治疗
   • 下周要做膝关节置换手术休3个月？
   • 烦闷症复发需住院治疗？

   处理公式：暂缓求职！治愈后再写“健康”

第四关：万能话术模板（照抄不踩雷）

依循不一样情形套公式，亲测HR挑不出刺：

1. 根基健康型（80%人适用）
   

   “身体健康，无职业禁忌症，能适应加班及出差”

   • 适合：个别白领/技巧岗/无病史人群
2. 慢性病稳固型（拿不定时用）
   

   “健康状况稳固，无影响岗位工作的疾病”

   • 适合：三高/术后规复期/焦虑症痊愈者
3. 体力岗坦率型（避免入职胶葛）
   

   “无传染性疾病，可胜任重体力劳动（附最新体检报告）”

   • 适合：快递/建造/护理等需体测岗位

第五关：体检报告与简历的勾兑指南

你以为交了体检报告就万事大吉？小心被抠字眼秋后算账！

• 体检前必做：
  删除报告中的“提议复查项”（如甲状腺结节3级）
  纸质报告用黑笔划掉非中心异样指标（窦性心律不齐/脂肪肝）
• HR突击问话拆招：
  HR：“心电图表现窦性心律过缓？”
  你：“哦医生说是锻炼员心率，从小耐力好（微笑）”
• 背调隐衷防护：
  提前和证实人串词！绝口不提住院史！统一口径“他身体倍儿棒！”

最后丢个颠覆认知的本相：

你以为公司真关心健康栏写啥？错！HR平均看一份简历就6秒！ 这栏被认真看的概率不到5%！

但为什么还总有人踩坑？出于——

那5%的概率每每出当初：
最后二选一的中心时刻（健康劣势者被弃）
入职后突发疾病时（瞒哄成为辞退把柄）
国企/奇观单位政审时期（抠字眼严查）

以是中心盘算是：
个别岗位——低调隐身不生事
高危岗位——坦率从宽避后患

2023求职商圈调研数据：因健康新闻不当被解约的案例中，73%栽在“适度坦诚”，27%死于“恶意瞒哄”（起源：智联应聘风险报告）

记着，简历是场新闻博弈。不撒谎是底线，会藏拙是本事。先拿到门票，再用气力来谈话，这才算是成年人的赛场规则。