家政公司员工合同避坑指南

哎，刚开家政公司的王姐近来赔了3万块！ 就出于公约里漏写一行字——保姆擦窗户摔伤，法院判她全责。今儿咱利市把手拆解家政雇佣公约，专治各种条目破绽！

一、公约头三条定生死

别鄙视开篇几行字，这里埋的雷能炸翻小公司！必须盯死三个中心项：
1. 身份新闻核验

• 员工身份证号必须手写+按指模（复印件会PS造假）
• 健康证要详细到检讨名目（乙肝五项/幽门螺杆菌）
• 紧迫联系人电话当场拨打验证

2. 公约性子定性
员工制公约：公司直接雇佣，缴社保担主责
中介制公约：只牵线不担责，但抽成不得超过20%
网页2明确辨别两种模式的法典责任

3. 服侍禁区预警
必须用加粗字体申明：

"严禁单独为异性雇主供给擦浴、如厕护理等亲密打仗服侍"
"不得操作超过2米高度的外墙清洁"

二、薪酬条目这么写才不吃亏

工资架构防胶葛模板

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| 名目          | 盘算方式                  | 支付节点          | 坑点警示              |  
|---------------|---------------------------|-------------------|-----------------------|  
| 根基工资      | 当地最低工资准则+30%      | 每月5日前         | 低于此数罚双倍[10](@ref)   |  
| 绩效提成      | 服侍费收入的15%-25%       | 顾客付款后3日内   | 需注明盘算公式        |  
| 全勤奖        | 200元/月                 | 次月合并发放      | 请假1小时即取消太刻薄 |  
| 高危补贴      | 高空/消毒作业50元/次      | 作业停滞当日      | 必须现场具名确认      |  
数据综合网页5薪资条目及网页11抵偿案例
 加班费陷阱破解
别照搬"按国家划定"，要写死详细金额：

工作日加班：时薪=月薪÷21.75÷8×1.5
法定节沐日：当日工资=日薪×3+补贴100元


真实教训：深圳某公司因写"节日双薪"，员工仲裁要回2.7万差额——三倍工资是法定底线！


三、苏息条目写到毛孔级
为什么苏息日条目胶葛最多？90%公约只写"每周休1天"，却没说清：

苏息日是不是固定？常设调休怎么补偿？
顾客不让休怎么办？折算多少钱？
春节三天假是给三倍工资仍是调休？

防暴雷方案：

明确每月至少4天休（比法定多1天）
加粗条目："甲方强制加班需额外支付200元/天补偿金"
春节假单独约定："除夕至初二按三倍工资+红包500元"

网页8特殊夸张苏息日保障

四、工伤责任切割术
保姆擦玻璃坠楼、做饭煤气中毒...这些赔到休业的case怎么防？
 必须包括的救命条目

当时防备：

"乙方登高作业前需拍摄稳当绳穿戴视频发工作群"

"打仗消毒液必须佩带护目镜及橡胶手套"
过后定责：

"违规操作致工伤的，公司垫付医疗费后有权追偿"

"主观故意或重大差错需承担30%损失"

 保险双保险设置



险种
保额
谁缴费
覆盖场景




工伤保险
殒命90万
公司全缴
工作期间意外


家政责任险
医疗50万
公司承担70%
操作失误伤顾客或财产


意外险
伤残20万
员工自缴
高低班途中/非工作时间




血泪数据：未买工伤险的家政公司，平均每起事变抵偿23.6万


五、竞业制止的生死线
想防止员工偷顾客？直接写"制止私下接单"是无效条目！法典承认的竞业制约必须：

 补偿金≥离职前12个月平均工资的30%

 制约期不超过2年

 明确列出竞争公司名单
网页11指出竞业条目生效条件
准确操作：

"公约停滞后2年内，乙方不得为服侍过的开销者供给家政服侍，甲方每月支付保密费____元"

独家数据透视
2024年家政雇佣公约胶葛案表现：

薪酬争议占比41%（重要因提成盘算含混）
苏息权胶葛占33%（法定沐日未落实）
工伤赔付占17%（高空作业占八成）
顾客跳单占9%（员工被私下挖角）

颠覆认知的是：败诉公司中68%采用网高低载的公约模板——这些模板平均有12处法典破绽！

举动提议：

即时检讨公约中是不是包括网页6列出的必备条目，特殊是"工作内容详细描写"和"违约责任量化"——缺一条，风险涨三倍！