揭秘方正证券正式员工收入：薪资待遇曝光，你绝对想知道的内幕！

揭秘方正证券正式员工收入:薪资待遇曝光,你绝对想知道的内幕!揭秘砖家团深度报告:2012年,方正证券员工收入:2877亿元,高于薪酬总家数50%;

1月25日凌晨,方正证券发布全员劳动合同分享公告,7万人由全体员工组成的机构负责管理,另外兴业证券也首次通过全员工时会,最终员工与公司全体员工的待遇差距不大。

此外,方正证券根据改革方案,决定正式员工收入:收入主要来源于人员工资,若员工工资正常,企业不收。

1月25日,方正证券首席经济学家刘宇云对《证券日报》记者表示,公司建立了薪酬制度,不再进行股权激励,取而代之的是劳动合同,意指公司发展过程中产生的利益。

目前,公司员工收入保持稳定增长,但增速出现回落。刘宇云在接受《证券日报》记者采访时表示,收入增速上行的原因主要有三方面:

一,行业文化。不论是普通员工,还是新员工,职级晋升空间都非常大。从公司角度来看,金融、企业文化(直销、海外销售等)是公司发展的主旋律,员工收入提升对公司未来的前景是非常重要的。

二,公司基本情况。记者观察到,公司目前的员工成本在16.5%-18.5%之间,并且,2021年公司在招的订单总数在10~20亿,约占2021年营业收入的30%左右,员工基本工资为1.78亿,管理费用为1.67亿,外加员工总收入的40%-50%,从而也表明公司对行业发展的认可度在不断提升。

三,公司员工业务能力。员工业务能力包含经营管理、薪酬和激励、市场竞争、综合素质、人员构成等多方面。公司员工业务能力包括市场营销、公司管理、教育培训、网络营销等多种职能,不同的岗位的员工能力都不同,不同的岗位的员工收入也会有所不同。

目前,公司人力资源运营能力主要包含了人力资源管理、市场营销、销售管理三个部分。管理和薪酬人员覆盖范围广泛,其中,人力资源管理领域包括内资资源管理、外运资源管理、人力资源(IMO)人力资源服务平台等,公司人力资源管理系统覆盖人力资源、内部事务、国际业务、人力资源服务、研究领域。

根据公司的披露,公司在2021年之前,先后经历了几个重要的业务部门,包括数字化营销咨询业务、ERP营销服务、CRM系统、财务管理业务、业务内部培训、开发业务系统、运维管理业务系统、销售管理系统、金融资产管理等,以及以外包为主营业务的运营和管理咨询业务系统。