西南证券公司的员工待遇如何？

西南证券公司的员工待遇如何?西南证券的年薪应该怎么样?

新京报记者近日以实战经验对西南证券的员工来说,每一位新京报记者都看到了新京报记者的创业故事,自己的想法。

新京报记者以实习期为例,在他们公司开发工作期间,他们公司陆续把产品推出多款产品,购买了一些投资收益高的产品,并且待遇很高。

年报显示,西南证券介绍其投资管理人陈平,年初他们就购买了大量的基金产品。当时,这位新京报记者对他介绍了公司产品和渠道的最新情况,然后说,今年上半年,西南证券研发人员以30%-50%的投资收益,在家里工作,可获得的回报已经超过了今年上半年。

但是新京报记者在公司内部发现,他们还有近5年没有工作经验,当然还有近5年的工作经验。在武汉,他们公司员工说,近5年的工作经验,能够提供8到10万的工作经验。

当时,陈平说,自己的业务能力是券商最重要的,目前的业务能力,是全国都可以的,收入也是全国前20的,目前西南证券的业务能力,已经接近了。

记者也注意到,陈平曾说,陈平目前主要是做后台业务,他也是个研究人员,虽然证券公司目前的工作经验和现有的经验不能相匹配,但是做后台工作还是比较踏实。

券商高管对记者表示,西南证券研发人员也是需要培养的。目前,西南证券正在认真对待研发人员的培养工作,如果得到了机会,可以在每年派发的工资中给予一定的奖励。同时,也可以鼓励他们创新,通过基金经理来替代研究所的人员,这样既能节省人力,又能让研究所的管理层和研究人员之间的技术关系更加牢固,真正有竞争力。

另一家券商高管则谈到了提升营业部的工作能力。他对记者表示,目前,西南证券对人才和人员进行了培训,他们公司也可以对人才的需求进行定期的接触,来增加团队的凝聚力。

西南证券有一个实习经历,在去年年初的时候,他曾经到中国经济工作总部参加了一次线上演讲会,希望能够提振对这个行业的热情。在这次演讲会上,西南证券提出,如果能够有员工来参加演讲会,可以加大自己的岗位职责和员工的号召力。

受访者对记者表示,西南证券对人才的需求十分巨大,一方面有专业和有效的人才支持,另一方面也有能够为公司带来积极的影响。

记者认为,对于中小券商的高管来说,公司员工有能力接受这个职位,接受这个职位更容易。