小时工到底算不算正式工？终于有人说清楚了！

"我天天在快餐店干四小时，店长说我是正式工，可为啥工资单上写的是'非整日制'？"前两天街坊小王拿着工资条找我抱怨。说瞎话，这种迷惑太常见了——显明干着和全职员工一样的活，身份却像个"常设工"。今天咱们就掰开揉碎说说，这一个让万万打工人犯含糊的身份症结。

一、法典上压根没有"常设工"这说法

先捅破窗户纸：国家劳动法里根本没有"常设工"这一个分类。当初正规用工只有三种：有编制的铁饭碗、签公约的聘请工、按小时计酬的非整日制工。那些喊着招"常设工"的厂子，多半是把小时工当常设工使唤。

真正的身份密钥藏在公约里：

• 倘若签了整日制劳动公约（哪怕只签三个月），你就是法典承认的正式工
• 倘若左券写着"非整日制用工"或按小时计薪，那就是小时工
  （客岁某快递站点被罚30万，就因把200名小时工冒充常设工回避社保）

二、小时工VS正式工，差的不只是工资单

用张表说清晰中心差别：

举一个血淋淋的例子：
电子厂小张和小李同车间组装整机。小张是小时工，时薪26元；小李是正式工，月薪4000元。看着小张时薪高？可小李有这些隐藏福利：
高温补贴每月300元
夜班补助天天80元
过年留守三倍工资
事实算下来，小李每月多赚2000+

三、那些坑过无数人的身份陷阱

陷阱1：偷换概念的"包月小时工"
某物流公司应聘写着："包月小时工7500元/月，天天工作10小时"。听着划算？这操作直接守法！ 法典划定小时工日均工时上限4小时，超出的6小时既没加班费又没保险——出事了公司两手一摊："你是小时工啊！"

陷阱2：工伤抵偿踢皮球
"你是小时工，公司没责任赔工伤！"——这话纯属放屁！
真实案例：2024年孙某当餐厅小时工摔伤，公司咬定工资含社保费不抵偿。法院裁决打脸：小时工工伤保险必须单独缴纳，最后公司赔了13万

陷阱3：用高时薪掩饰福利缺失
制造业常见套路：

正式工月薪4500元（含社保）
小时工时薪30元（无社保）
粗算似乎小时工多赚？错！
以月工作22天*8小时=176小时盘算：

• 正式工实得4500元+社保约1600元=6100元
• 小时工176小时*30=5280元（无社保）
  事实月亏820元

四、选小时工仍是正式工？中心看这三点

要短期捞快钱选小时工
比如说暑假进厂干两个月，时薪开到35元/小时（比正式工高40%），做完拿钱走人。但记着：必须签书面左券明确工时单价！

要长期发展选正式工
汽车厂老师傅流露：厂里选拔班组长有个潜规则——优先斟酌正式工。人家因由很直白："小时工干三个月就跑，培训成本都收不回"

独特人群优选小时工
大学生/宝妈/退休职员，这些群体切实更适合小时工：

• 大学生课余干4小时，月赚3000+不耽误课业
• 宝妈接黉舍保洁小时工，早晚各两小时恰好接娃
• 退休大爷做超市理货员，天天三小时还能领养老金

干了十年劳动仲裁的老王跟我说： 2024年他接的劳务胶葛里，小时工维权案暴涨70%——要么被欠薪，要么工伤没人管。最讽刺的是，90%的"小时工"切实干着正式工的活：天天工作超8小时、连续干满半年、以至被安排治理岗位...

以是别管公司给你贴什么标签，记着这三个维权铁证：
1 连续工作超4周的考勤记载（可主张事实劳动关系）
2 工资超15天未发放的记载（直接劳动监察举报）
3 工作群指派责任的谈天截图（证实接受单位治理）

最后甩个硬核数据： 2025年人社部抽查发现，餐饮/物流/电子厂是小时工侵权重灾区，违规率高达62%。倘若你正在这些行业干小时工——赶紧翻翻公约，别让自己成了下一个"常设工"冤大头！