家政保姆节假日必须休息吗？

请个保姆回家，过年过节到底该怎么安排？ 这症结可让不少新手雇主抓破头——是让阿姨照常干活，仍是必须给放假？放假了工资怎么算？别急，今天咱们用大白话把这事儿捋清晰，看完保你心田有底！

保姆的法定假期到底有几天？

问：国家划定保姆必须休的节沐日有哪些？
答：白纸黑字写着11天！但操作空间比设想中大
依循《天下年节及留念日放假办》，全体劳动者（包括保姆）法定假期统一为11天，详细分布：

• 春节占大头：除夕到初二，整整3天
• 国庆紧随厥后：10月1日-3日，亦是3天
• 其余节日各1天：新年、暧昧、劳动节、端午、中秋

但留意了！保姆和雇主签的是劳务公约，不是劳动公约。这就象征着——

法定节沐日保姆有权苏息，但不休假也能协商！中心是看公约怎么写。

真实案例：杭州李姐客岁国庆让保姆加班擦玻璃，因公约没写加班费，阿姨直接撂挑子，最后闹到派出所调解...

不休假怎么算钱？三倍工资是真是假？

问：保姆节沐日上班，必须给三倍工资吗？

员工制保姆：铁打的三倍！

倘若保姆和家政公司签了劳动公约（比如说大型家政公司的员工），那妥妥适用《劳动法》：

• 法定沐日上班：工资×3（比如说日薪200元，当天拿600元）
• 苏息日上班：工资×2或调休

个人雇佣保姆：端赖谈！

这才算是大多数家室的情形！ 法典没强制划定，但行业通例是：

• 法定沐日上班：提议给双倍或三倍日薪（毕竟阿姨就义团圆时间）
• 春节三天最独特：哪怕公约没写，良多雇主也会主动给红包或加薪

血泪教训：苏州张阿姨客岁春节加班，雇主只给畸形工资，终局年初五就辞职，孩子没人带百口抓瞎...

日常苏息怎么安排？月休4天是死划定吗？

问：保姆每周必须休一天？不休要给加班费？

行业通行规则：

• 住家保姆：普遍采用"做六休一"模式，每月休4天
• 白班保姆：天天工作不超过8小时，每周至少休1天

但万万别被套路！这些都能协商：

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王叔家操作：  
保姆主动提出"月尾连休4天回故乡"  
雇主爽直答应，但要求提前囤好冷冻菜  
中心提醒：倘若公约写明月休4天，却让阿姨连续工作，可能面临投诉以至抵偿！

保姆突然要休假，雇主怎么应答？
问：阿姨常设请假看孩子抱病，能扣工资吗？
避坑指南（亲测有效）：

公约明确请假规则：

病假：供给医院证实可不扣薪
事假：提前3天申请，扣当日工资


构建替岗机制：

运用家政公司预约替班阿姨（日均费用+30%）
熟世间"保姆共享"：街坊家阿姨闲暇时来顶岗



颠覆认知：上海某高端家政公司数据——允许紧迫休假的雇主，阿姨返岗率高达95%，而克扣工资的消逝率超70%！

节沐日加价风暴：这些钱到底该不该花？
问：春节保洁费涨到600元/天，是宰客吗？
商圈行情透视：



服侍范例
素日价
春节价
涨幅原因




日常保洁
40元/小时
60元/小时
阿姨稀缺+三薪成本


老人陪护
200元/天
400元/天
刚需+替班难


月嫂
1.5万/月
1.8万/月
春节3天三薪



反套路技巧：

签年包公约锁定价钱："整年不涨价"条目必须写进去
错峰保洁：提前1个月做年初大扫除，避开尾月二十后的价钱高峰


干了十年家政中介，说一句掏心窝的：别把保姆当呆板人！节沐日主动问句"要不要回家看一看"，比塞红包更暖民气。但记着底线——阿姨可能不要三倍工资，雇主不能不给！客岁北京有个案例，雇主克扣春节加班费，阿姨反手举报偷税漏税，最后补缴的税款够请三年保姆...这年初，尊重是彼此的，规则是保命的。

（注：文中政令依循停滞2025年6月，详细履行细节提议咨询当地家政协会）