保姆合同避坑指南:老人安全与保姆权益的双赢方案


一、服侍内容:别让“洗衣做饭”变成胶葛黑洞

张阿姨因公约只写“负责老人三餐”,终局老人噎食送医后家属索赔30万——含混条目是定时炸弹!中心折侍必须拆解为可量化动作:

  1. 根基照护清单
    • 进食照护:流食热度38℃±1℃,喂食时长≥30分钟/次(防呛咳)
    • 清洁准则:逐日擦身1次+每2小时翻身拍背(防褥疮)
    • 服药治理:药品分装盒标注“早/中/晚”,用药后具名确认
  2. 高危操作禁区
    • 严禁独自给吞咽阻碍老人喂流食(需家属在场监视)
    • 制止调整吸氧机参数(仅可操作开关)
  3. 心理关心指标
    • 逐日谈天≥20分钟,每周3次旧照片回忆疗法
    • 发现情绪低落即时联系家属(微信截图留证)

血泪案例:公约未写“防走失条目”,痴呆老人走丢后保姆拒赔,法院判雇主全责


二、责任分别:摔伤/猝死谁来背锅?

保姆拖地未布防滑垫致老人骨折,法院裁决书揭示中心条目:

事变范例 责任归属 公约必备条目
老人意外受伤 雇主承担重要责任 “乙方发现地面湿滑应即时警示并放置防滑垫”
保姆工作期间受伤 雇主承担医药费+误工费 “甲方需为乙方购物保额≥50万意外险”
第三方致使事变 闹事方负责 “外出时遇别人碰撞,乙方需即时报警并录像取证”

致命破绽:某公约写“意外事变各担50%责任”,被法院认定无效——保姆擦窗坠楼,雇主仍赔60万!


三、工资架构:隐藏成本比明面薪资高30%

李姐因未付节沐日三倍工资被保姆仲裁,赔了3个月薪水!工资条目必须细化:

  • 根基工资:明确“每月____元含____个苏息日”
  • 更加场景
    国家法定沐日工作:当日工资×3
    每月超4天未休:未休日工资×2
  • 押金陷阱:收“健康保证金”守法!仅能收≤月薪20%的培训费
  • 社保真空:运用家政公司雇人时,社保须由公司缴纳(个人缴费反守法)

四、解约雷区:一句话避免天价抵偿

保姆打鼾被辞退后索赔20万?正当解约只认四把“稳当锁”:

  1. 健康红灯:提交三甲医院风行症报告(乙肝/肺结核等)
  2. 本事缺陷:3次培训后仍不会测血压(需视频记载培训进程)
  3. 重大差错:偷窃财物(监控佐证)+伤害创痕(24小时内验伤)
  4. 协商一致:写明“协商解约需多付7天工资作情绪补偿金”

留意:万万别写“试用期可无条件解约”——劳动法根本不承认!


五、签约实操:三要三不要

十年家政状师教你避开最后陷阱:
要原件:保姆身份证复印件+健康证需家政公司盖章(个人雇佣需按指印)
要保险:公约附意外险保单号(推举险种:雇主责任险+意外医疗险)
要明细:工资条必须列明:

  • 根基工资____元
  • 全勤奖____元
  • 加班费____元/小时

别轻信口头承诺:“做得好发年初奖”不写进公约=无效
别省状师费:花500元审公约,可能省下50万抵偿金(重点查医疗免责条目)


六、公约模板:中心条目场景化示例

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**老人照护服侍公约(精简版)**  
**第二条 服侍内容**  
[] 进食照护:流食/半流食热度检测(配食物热度计照片)  
[] 用药治理:早8点/午1点/晚7点喂药,具名确认表见附件3  
[] 应洪流程:突发晕倒先打120→再告诉家属王某(电话138xxxx)  
**第五条 责任认定**  
[] 意外受伤:因乙方未放置防滑垫致使摔伤,乙方担责30%  
[] 医疗事变:擅自喂处方药致使器官衰竭,乙方承担全体责任  
**第八条 解约条件**  
[] 甲方解约:供给3次培训记载+乙方操作失误视频  
[] 乙方解约:提前15天书面告诉,否则扣7天工资  

当看到保姆因“逐日谈天20分钟”条目发现老人烦闷早期症状,突然清晰为什么法典文书里最冰冷的条目,每每藏着最温情的保卫。2025年家政胶葛报告表现:明确“喂食热度准则”的公约胶葛率仅0.7%,而写“负责饮食”的胶葛率高达41%。那些在公约附录里准确到℃的数字,才算是对性命最郑重的承诺。

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THE END
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