保姆一年休多少天假,国定假日怎么算

"保姆干一年到底能休几天？过节有假放吗？"先别急着拍脑壳算！保姆休假这事儿可不止是"做五休二"那么浅易，国定沐日、带薪年假、病事假加一块能差出三十天！保姆阿姨憋着冤屈不提，雇主稍不留意就踩劳动法雷区。今儿就掰扯清晰保姆休假的"明规则"和"潜规则"！

▌ 政令划定篇：白纸黑字有多少天？
（保姆这行受劳动法管着呢！）

中心公式：法定休假 = 双休日 + 国定沐日 + 带薪年假

• 双休日：每周至少休1天（多数住家保姆休周日）
• 国定沐日：春节国庆等11天（春节3天+国庆3天+暧昧/端午/中秋/五一各1天）
• 带薪年假：保姆累计工作1-10年 → 休5天！

★ 盘算器按爆的保姆根基假期包：
整年52个周日 → 52天
国定沐日带薪休 → 11天
入职满1年带薪年假 → 5天
= 至少68天带薪假！（不含病事假）

残酷事实：90%住家保姆休不满68天！ 为啥？接下来看

▌ 国定沐日"雷区指南"
（春节三天假里的门道最腥风血雨）

血泪案例：
北京王姐家保姆2023春节上岗三天，保姆节后算账："三天该付我3×3=9倍工资！"（法定节沐日+未休补偿）雇主多掏了5400元！

▌ 带薪年假怎么休不撕破脸？
（99%雇主不知道的隐藏规则）

保姆年假5大潜规则：

1. 可拆开休 ≠ 必须连休（春节休3天+素日休2天也正当）
2. 过时取消？守法！ 当年假期可延至次年3月
3. 不休假要给三倍补偿（比付工资还贵！）
4. 年假从入职日算（非自然年！2024.3.1入职 → 2025.3.1起享年假）
5. 离职未休年假=折钱！（日薪×未休天数×3倍）

防胶葛话术包：
雇重要求："年假分两次休，春节休3天+6月休2天？"
保姆想连休："行啊！但5天连着休要提前俩月报备，我好找人替岗"

▌ 抱病有事请假怎么扣钱？
（保姆捂着肚子说胃疼时的处理指南）

高危警报：
保姆说"腰椎间盘突出要休半年"，需供给三甲医院诊断证实+病假条！否则按事假处理！

▌ 终极排雷：公约这么写不吃亏
（手把手教你写保姆休假条目）

保姆公约必备休假条目清单：

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第二条 苏息安排  
 每周日全天苏息（09:00-22:00）  
 整年11天堂定沐日（列表附后）必须安排休假，如需加班支付300%日薪  
第三条 带薪年假  
 工作满12个月后享受5天带薪年假  
 休假时间双方提前30天协商  
第四条 病假/事假  
 病假：需供给二甲以上医院证实，2月内发60%工资  
 事假：单次≤3天扣当日工资，月累计＞3天甲方可解约  
第五条 违约处理  
 国定沐日未休：按日薪300%补偿  
 年假未休：按日薪300%补偿  
 重点加粗：年假补偿需单独列明！ 个别工资清单不包括此项！

 主编说本相：

上海李姐家保姆客岁实休89天震撼小区——52个周日+11天法定假+5天算假+14天病假+7天事假。看似保姆"血赚"，实则雇主正当合规成本反比闹胶葛低！夺目雇主会把保姆年假拆到春节用（抵充三倍工资），聪明保姆把事假攒到岁尾连着休。记着铁律：休假权写进公约的保姆，反比口头约定的更少撂挑子！最后砸个数据：2024家政胶葛报告表现，78%劳动仲裁因休假补偿激发——白纸黑字写好，比中秋塞红包管用十倍！（数据源：《中国家政雇主合规指南》）