2023光大证券秋招：开启职业发展新征程

2023光大证券秋招:开启职业发展新征程

2022年4月18日,北京证监局发布2022年4月份工作简报。对于具体工作安排,市场普遍预期今年工作安排将较2021年更宽松。2022年5月29日,某券商研究员对财联社记者表示,今年将是职业教育开启的一个重要年头,公司将在职业教育、人才市场和资本市场建立完善的数字化战略,实施与专业机构及创业者教育相融合,为行业培养更多竞争力,提升职业教育竞争力打下良好基础。

年报显示,2022年1月,光大证券加强在政策层面的布局。今年,公司的资产证券化率创新高,2021年公司资产证券化率87.4%,同比提升3.2个百分点,维持行业排名第一。对此,接受财联社记者采访的券商分析人士认为,公司的数字化战略面临重构,数字化人才的投入需要较高的人力资本支撑,“十四五”的开启将为公司的数字化转型、人员的优化、运营、产品和服务能力带来更多的挑战。

全年发展节奏前所未有

对于目前公司运营方面的情况,这家研究所所长贾康日前接受媒体采访时表示,目前中国有35%的招聘工作是通过线上化视频招聘,主要是通过与线下合作、线上、线下合作等方式获取到线下线下学员,其中60%为线上。通过线上直播方式获得了参与人数,2021年12月,“人才结构不断优化”的格局被打破。

中国经济的数字化转型是由需求驱动的,不同的是,每个城市对人才的需求存在不同的局限性。

从人口“从无到有”的特点来看,80后的人才需求主要在县城、小县城、园区以及农村。2021年,全社会在教育、医疗、社保等方面的职业教育占比下降,数字化人才的需求在进一步增大。

从城市、人口、行业的格局来看,当下“顽疾”一方面来自人口,另一方面来自服务行业。全年龄段的人群对学历的要求上升,知识结构的优化、知识标签的获取等,使得本身对职业技能的要求更高,也使得更多的人转向服务行业。

贾康对《证券日报》记者表示,从业人员素质的提高,不仅带来高素质和高素质的技能,也带来了高职业技能的要求。从企业、行业看,从业人员素质的提高,与他们的年龄密切相关。前者的高素质和高素质的契合也在这个领域。从业人员素质提升和学历提升之间,也在不停的发生着改变。

朱继民认为,现阶段职业教育机构在对员工素质进行分类评价、校对以及职业能力提升的同时,也面临着越来越多的问题。